休假制度：海外員工按照相關要求實行帶薪輪休制度，根據需要在國外工作一段時間后回國休假。
獎金分配：公司制定了嚴謹的績效考核制度，根據所在單位的工作業績發放獎金。
股權激勵：公司為優秀人才配發股權，讓他們由打工者變成了公司的主人。
生活保障：公司在上海浦東臨港基地附近認購236套公租房，解決了員工居住和孩子上學問題，為他們定居上海提供了便利條件。生產一線的員工配有標準宿舍和現代化生活設施，由專業生活服務公司和廚師提供飲食服務。
團建活動：公司每年組織團建、年會等福利性活動。
推薦人才獎勵：對于為中曼集團成功推薦人才的內部員工按人才類別給予1000到5000元的獎勵。

公司重視人才的儲備和培養，有完善的職業規劃指導和晉升通道。近幾年隨著公司的上市和企業規模的不斷擴大，越來越多的優秀人才加入到中曼，并且很快融入到了各級領導層中，成為企業的棟梁。
懷揣員工與企業“雙贏”模式，推動中曼員工能力發展的夢想，中曼集團秉承“真誠，卓越”的員工能力發展理念，竭力讓公司發展戰略與員工發展整合起來，搭建起卓有成效和包容開放的平臺。通過各種形式讓每一位中曼的員工從中受益。
中曼集團尤其重視員工的能力發展，每年投入超過400萬元資金用于員工能力發展上，成立中曼集團培訓中心，建立了完善的員工能力發展通道。中曼集團培訓中心逐年完善設施和培訓方法。通過“資料參考+專家意見”，“在崗培訓+上級輔導”，個人職業經驗積累，參加各類培訓課程，加入中曼在線學習平臺等多通道，多維度保障員工能力全面發展。